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关于印发《365bet赌城网上网投人事管理办法》的通知

发布者:365bet赌城网上网投  编辑:365bet赌城线上注册  【编辑】组织人事处  【文章来源】组织人事处  【浏览次数】3328  【更新时间】2017-09-13

苏常技委〔2017〕12号

 

关于印发《365bet赌城网上网投

人事管理办法》的通知

 

各党支部,各系、处室、中心:

现将《365bet赌城网上网投人事管理办法》印发给你们,请认真遵照实行。

 

 

中共365bet赌城网上网投委员会

2017年9月1  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人事管理办法

苏常技〔2017〕12号

第一章   总 则

第一条  为规范365bet赌城线上注册人事管理,保障教职工的合法权益,提高365bet赌城线上注册管理水平,根据国家有关政策,结合365bet赌城线上注册实际,制定本办法。

第二条  本办法适用于365bet赌城线上注册在职在编教职工。

第二章 教职工招聘

第三条  365bet赌城线上注册教职工的招聘、录用工作,应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条  招聘人员的年龄、学识、能力必须符合岗位任职的要求,并应原则上具备下列基本条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法,品行端正;

(三)具备岗位所需的专业或技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需的其他条件;

(六)年龄在18周岁以上,35周岁以下。具有高级职称的或365bet赌城线上注册发展急需的人才年龄可适当放宽至40周岁。

第五条  人员招聘工作程序

    (一)365bet赌城线上注册在原有岗位空缺和需要增设岗位时,由部门向组织人事处提交书面申请,报分管领导批准,组织人事处根据各部门情况汇总后报365bet赌城线上注册党委会研究决定后实施。

(二)人员招聘方案经365bet赌城线上注册党委审定报市人社局审批后,采取公开招聘的方式确定人选。

(三)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息。

(四)网上报名,现场审查应聘人员资格条件。

(五)考试、考察、体检。

(六)公示拟聘人员名单。

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

 

第三章 教职工聘用

第六条  365bet赌城线上注册教职工的聘用按照《事业单位岗位设置管理和人员聘用制度》实行。

(一)教职工的内部调配:由各部门向组织人事处提交书面申请,报分管领导批准,组织人事处根据各部门情况汇总后报365bet赌城线上注册党委会研究决定后实施。会议通过后,由组织人事处通知人员调出和调进的部门,被调人员凭组织人事处出具的《校内调配通知单》到新的工作部门报到。

(二)各部门负责部门内设机构正副职的聘任,并报组织人事处备案。

(三)校内各岗位各类人员聘用期限到期继续聘用的,由组织人事处按规定继聘。

第四章  教职工聘用合同管理

第七条  在平等自愿、协商一致的基础上,365bet赌城线上注册与教职工订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

第八条  初次就业的教职工订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6-12个月。高层次引进的优秀人才订立的聘用合同期限5年以上,中途解聘需支付违约金。

第九条  在365bet赌城线上注册连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,365bet赌城线上注册应当与其订立聘用至退休的合同。

第十条  连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,365bet赌城线上注册可以解除聘用合同。

第十一条  教职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,365bet赌城线上注册提前30日书面通知,可以解除聘用合同,并上级主管部门备案。

第十二条  教职工提前30日书面通知365bet赌城线上注册,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

凡解除聘用合同,都要报上级主管部门备案。

第五章 教职工培训

第十三条  教职工培训工作贯彻思想政治素质和业务水平并重、理论与实践统一、按需培训和注重实效的引导思想。坚持在职为主、加强实践、多种形

式并举、整体培训与重点培养相结合的原则。

第十四条  教职工培训进修实行365bet赌城线上注册统筹与各部门分级管理相结合的原则。组织人事处负责全院教职工培训进修的规划、引导和由365bet赌城线上注册统一组织的培训项目的具体实施,各部门负责本部门教职工的教师资格培训、职业技能培训、短期岗位培训、专业进修和学历提高等培训项目的计划安排和管理。

第十五条  每年7月,各部门结合本部门实际,制订本部门教职工下学年培训进修计划,交组织人事处,组织人事处根据365bet赌城线上注册事业发展规划、教职工队伍建设目标以及现有人员岗位的要求每年9月制订365bet赌城线上注册年度教职工培训进修计划,报365bet赌城线上注册批准后实施。报365bet赌城线上注册领导审批后组织实施。

第六章 教职工考核

第十六条  365bet赌城线上注册根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核教职工的表现,重点考核工作绩效。

第十七条  考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。每年底,全体教职工按照上级主管部门的统一要求进行年度考核,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》,年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。按照岗位职责和365bet赌城线上注册规章制度的有关规定,各部门负责对本部门人员日常工作考核。

第十八条  考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第七章 附则

第十九条  本办法在实施过程中如遇与上级文件精神不一致的情况,以上级文件精神为准。

第二十条  本办法由组织人事处负责说明,自2017年9月1日起实施,原《365bet赌城网上网投人事管理办法》(苏常技委〔2014〕13号)自行废止。

 

 

 


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